Respect. Observation. Intervenir.

Une culture ouverte en matière de sécurité, dans laquelle nous nous interpellons lors d’un comportement dangereux, est notre objectif chez Interbuild. Pour ce faire, nous avons formulé dix règles de conduite. Elles démontrent ce que nous représentons. De cette façon nous encourageons tout un chacun à agir et à communiquer avec les autres sur des situations dangereuses. Ceci nous aide à réduire davantage le nombre d’accidents.

Zéro accident, voilà notre objectif !

Notre motivation est à résumer en trois valeurs de sécurité: respect, observation, intervenir.

Le Respect sur le lieu de travail commence par une attention sincère pour tes collègues. Être à l’écoute, montrer de l’intérêt et te mouvoir dans la vie d’autrui.

Le Respect venant d’un dirigeant signifie: rechercher le contact avec les travailleurs. Ce n’est qu’en étant au milieu des gens, que tu apprends leur langage et que tu comprends ce qui y vit.

Observer le suivi des lois et règlements en matière de sécurité et d’environnement, qu’il s’agisse des lois et règlements gouvernementaux, d’accords contractuels avec les donneurs d’ordre ou du règlement interne de la société.

Intervenir lors d’une situation dangereuse sur le chantier devrait donc être le tout dernier pas à franchir dans une série de mesures de sécurité. Les dernières années Interbuild a fait de grands efforts pour ancrer l’importance de la sécurité dans les têtes et les cœurs de ses collaborateurs. Avec succès: le nombre d’accidents de travail a diminué et le sentiment de sécurité sur nos projets a augmenté.

Le thème de l’année 2014: Don’t Walk By. Uniquement si les gens ont une bonne disposition, ils seront aptes à intervenir lors de situations dangereuses. De nombreux collègues n’aiment pas les formulaires d’observation, les enquêtes de sécurité et autres formalités administratives. Toutefois, il est important de signaler les situations dangereuses. De cette façon nous nous tenons mutuellement à l’abri d’accidents et nous pouvons apprendre les uns des autres.

La sécurité est une responsabilité partagée. Ensemble, nous pouvons faire la différence. Nous te lançons à toi, ainsi qu’à tes collègues, le défi de montrer ton leadership personnel.

Interviens-tu lorsque tu vois une situation dangereuse?

Pour l’année 2015, Interbuild s’est assignée le but d’atteindre un IF en dessous de 11 et un score BAM SAA minimal de 77.